Solidaires Systerel

Pourquoi cette liste ?

Nous avons présenté notre vision du CSE, ainsi qu’une forme de bilan de l’action des élu·e·s Solidaires en son sein, dans une précédente communication, que vous pouvez trouver sur notre site.

Pour résumer, nous envisageons le CSE comme un outil au service des collègues : un outil de veille sur les sujets de santé, sécurité et conditions de travail, un outil de transmission des questions et remarques vers la direction, de diffusion des informations au sujet de l’entreprise, et un outil de lien social. Nous souhaitons poursuivre dans l’état d’esprit du mandat précédent, c’est-à-dire travailler sur tous les sujets et thèmes avec les membres élu·e·s de tous les sites, dans l’intérêt de l’ensemble des collègues. Venez en discuter avec nous le mardi 7 avril à 13h via ce lien : https://meet.solidairesinformatique.org/systerel_elections2026.

Le CSE, outil de vigilance

Au cours de leur mandat, les élu·e·s Solidaires ont eu pour première préoccupation d’exercer leur mission de vigilance dans l’entreprise. Qu’il s’agisse des sujets de santé, d’égalité, d’économie ou de stratégie, au travers des consultations annuelles ou sur des points plus spécifiques, mais aussi au travers des NAO (possibilité ouverte par le fait que notre syndicat soit représentatif), nous considérons que ce travail ne peut être négligé : RPS, égalité femmes-hommes, salaires, situation économique et stratégie de l’entreprise, autant de sujets sur lesquels nous avons travaillé, obtenu des réponses et transmis des informations à l’ensemble des collègues.

La section Solidaires de Systerel se réjouit de la mise à disposition de protections périodiques dans les locaux de Systerel.

Dans le monde du travail, comme dans les autres sphères, les contraintes et douleurs liées au cycle menstruel et hormonal sont minimisées, invisibilisées ou considérées comme normales et banalisées. Dans le cas des règles, s’ajoute la gestion des protections menstruelles qui peut être génératrice d’angoisse d’autant plus que c’est un sujet tabou. La mise à disposition de protections permet de palier un oubli, un imprévu ou autre. Notons que cela permet aussi de lutter contre la précarité menstruelle (= accès difficile ou impossible aux protections hygiéniques en quantité suffisante pour des raisons financières), même si, a priori, ce n’est pas le risque principal chez Systerel. Dans les faits, beaucoup de personnes ont leurs propres systèmes de protections (serviettes, tampons, cup, culottes de règles…). Cette mesure permet de se sentir mieux au travail.

Bonjour tout le monde,

Récemment, plusieurs appels à des blocages en septembre ont été relayés suite à l’annonce de mesures d’austérité par la voix du 1er ministre en juillet. A la section syndicale, on pense que ces mesures sont extrêmement brutales (source principale de la liste) :

• Suppression de 2 jours fériés,
• Baisse du budget de tous les services publics, Coupes dans le budget de la sécurité sociale avec notamment (source) :
  • la fin de la prise en charge à 100 % des soins pour les affections de longue durée (ALD)
  • le doublement des franchises médicales
• Suppression de 3000 postes de fonctionnaires et le non-remplacement d’un fonctionnaire sur trois,
• Une “année blanche”, càd reconduire à l’identique certaines dépenses entre 2025 et 2026, sans augmentation pour compenser l’inflation (source) ce qui impliquerait notamment :
  • La baisse (en euros constants) des allocations familiales, des aides au logement, de l’allocation adulte handicapé, bourses d’études, et du RSA
  • La baisse (en euros constants) des pensions pour les retraité·es (que le gouvernement veut désindexer par rapport à l’inflation (source))
• Une baisse drastique des droits au chômage
• Attaque du droit du travail avec notamment la division par deux ou trois des délais de recours devant les prud’hommes en cas de licenciement abusif (alors que les licenciements non économiques ont doublé en 10 ans), ce qui réduira le temps accordé aux salarié·es pour se défendre (source)
• Remise en cause de certaines agences de l’état : aucune n’a été citée, mais rappelons que parmi ces agences figurent par exemple l’ADEME (Agence de la transition écologique) et l’ANSES (agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail) qui constituent des contre-pouvoirs importants.

On pourrait se dire que ces mesures ne se produiront pas puisque le 1er ministre tombera vraisemblablement le 8 septembre après le très probable échec du vote de confiance à l’assemblée nationale. Mais le gouvernement a déjà commencé, sans débat ni négociation, à mettre en place une de ces mesures avec 3 décrets prévoyant de doubler les franchises médicales des actes médicaux, des consultations, des médicaments : cela doublera donc la partie non remboursée par la sécurité sociale (ce qu’on appelle le reste à charge) alors que cela avait déjà été doublé en 2024. (source 1 gratuite et source 2 avec paywall)

Bonjour tout le monde,

Voici les dernières actualités de ce mois de juin :

• Les Négociations Annuelles Obligatoires sont presque terminées.
• Forfait Mobilité Durable
• Nous préparons un protocole de lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles en entreprise.
• Nous préparons également un protocole de prévention des Risques PsychoSociaux.

Les Négociations Annuelles Obligatoires sont presque terminées

Comme nous vous le disions dans notre dernier article, pour clore formellement ces NAO 2024*, nous devons, avec la direction, rédiger et signer un procès-verbal (PV) pour chaque bloc*. Et la direction souhaitait attendre la fin officielle des négociations (donc la signature du PV du bloc 1) pour débloquer les augmentations. Comme vous avez pu le remarquer, le PV du bloc 1* a été signé et publié. En conséquence, la direction a déclenché les augmentations individuelles.

Les NAO ne bloquent pas les augmentations

L’attente devient longue pour les augmentations. Mais comment en est-on arrivé là ? Et qu’est-ce que Solidaires a à voir là dedans ?

Ces derniers mois ont eu lieu les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), une première à Systerel, du fait de l’élection CSE de décembre 2023 qui a fait de Solidaires un syndicat représentatif au sein de l’entreprise. Les NAO peuvent être subdivisées, et tous les sujets ne sont pas à traiter obligatoirement chaque année. Il suffit de faire deux blocs, dont on vous a déjà parlé :

Bonjour tout le monde,

En avril 2024, nous avions sollicité l’avis des femmes à Systerel dans un sondage sur les revendications féministes que nous avions publiées pour le 8 mars 2024. Nous avons étudié les réponses et nous avons présenté les résultats dans une réunion le 14 janvier 2025 (cela a pris du temps, mais ce travail est effectué sur notre temps personnel).

En étudiant les réponses au sondage, nous avons pris conscience que notre barème et la manière de poser certaines questions n’étaient pas toujours pertinents. C’est pourquoi nous n’avons pas présenté un classement formel de toutes les revendications, mais plutôt un top 3 des revendications les plus plébiscitées. Nous avons aussi reparlé de toutes les revendications pour ajouter du contexte et des détails. Nous les avons reparties en 6 catégories : Formation Violences Sexistes et Sexuelles, Situation de Violences Sexistes et Sexuelles, Inclusion, Embauche, Conditions de travail.

Bonjour tout le monde,

Dans les entreprises avec au moins un délégué syndical, doivent avoir lieu les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Dans le cas de Systerel, la première réunion des NAO aura lieu le 19 décembre 2024 et ces négociations seront constituées des sujets suivants :

• bloc 1 : une négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;

  [Lire]

Bonjour tout le monde,

Le jeudi 28 novembre 2024, la direction a invité Julien G. le délégué syndical à la 3ème et dernière réunion de négociation d’un accord sur la définition d’une “augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal de la société et sur les modalités de partage de la valeur avec les salariés si celle-ci survient”.

Pour rappel, nos compte-rendus des deux premières réunions sont disponibles ici :

• Compte-rendu 1ère réunion
• Compte-rendu 2ème réunion

Proposition d’accord de la direction

La direction nous a envoyé courant novembre une proposition d’accord définissant ce qui caractérise une augmentation exceptionnelle du bénéfice et le partage de valeur si celle-ci survient. Cette proposition reprenait ce que nous avions convenu à la deuxième réunion, à quelques détails près. La durée proposée de l’accord est de 3 ans.

Vous le savez peut-être : cette année, plusieurs collègues ont connu des arrêts de travail pour épuisement professionnel, ou burnout. Au delà de ces cas extrêmes, d’autres collègues vivent des situations de travail complexes : surcharge (ou sous-charge), changements de projet au pied levé, manque de visibilité à court terme, manque d’autonomie, de reconnaissance, engendrant stress, fatigue et souffrance. On parle de Risques Psycho-Sociaux (RPS).

Le CSE a décidé de se saisir du sujet et de collaborer avec la direction pour améliorer cette situation, la première étape étant un état des lieux des protocoles en place. Les élu·e·s ont, parallèlement, contacté la médecine du travail pour obtenir conseils et ressources sur ces sujets (vous pouvez consulter les PV de réunion sur le site du CSE).