La section Solidaires de Systerel se réjouit de la mise à disposition de protections périodiques dans les locaux de Systerel.
Dans le monde du travail, comme dans les autres sphères, les contraintes et douleurs liées au cycle menstruel et hormonal sont minimisées, invisibilisées ou considérées comme normales et banalisées. Dans le cas des règles, s’ajoute la gestion des protections menstruelles qui peut être génératrice d’angoisse d’autant plus que c’est un sujet tabou. La mise à disposition de protections permet de palier un oubli, un imprévu ou autre. Notons que cela permet aussi de lutter contre la précarité menstruelle (= accès difficile ou impossible aux protections hygiéniques en quantité suffisante pour des raisons financières), même si, a priori, ce n’est pas le risque principal chez Systerel. Dans les faits, beaucoup de personnes ont leurs propres systèmes de protections (serviettes, tampons, cup, culottes de règles…). Cette mesure permet de se sentir mieux au travail.
La vie hormonale (syndrome prémenstruel, ovulation, règles, ménopause, procréation, traitements hormonaux, contraception…) a un réel impact sur la capacité de travail pour un très grand nombre de personnes : de part des effets physiques (douleurs dans le ventre, dos, les seins, les jambes, migraines, hémorroïdes, troubles du transit, vertiges, toxicité potentielle des protections périodiques… la liste est encore longue) mais aussi psychologiques (injonction à cacher son intimité, simuler le bien-être, charge mentale, anticipation des journées, hypervigilance… là aussi la liste est très longue). Nous pensons que c’est un sujet qui mérite intérêt et discussions pour améliorer la qualité de vie au travail. Un bon exemple de la prise en compte de cette situation est le congé hormonal (= absence rémunérée sans justificatif médical) mais la première étape est de libérer la parole sur le sujet.