Bonjour tout le monde,

Le jeudi 27 juin 2024, la direction a invité Julien G. le délégué syndicale de l’entreprise à une 1ère réunion préparatoire à la négociation sur la définition d’une “augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal de la société et sur les modalités de partage de la valeur avec les salariés si celle-ci survient”.

En effet, la loi sur le partage de la valeur de 2023 a instauré une nouvelle obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés. Sauf exception, elles doivent obligatoirement ouvrir des négociations sur les conséquences d’une augmentation exceptionnelle de leur bénéfice au plus tard le 30 juin 2024.

Bonjour tout le monde,

Avant le 8 mars, nous vous avions présenté un ensemble de revendications que nous envisagions de porter au sein de Systerel. Nous aimerions connaître l’intérêt et la réaction des collègues femmes face à ces revendications : a quel point vous touchent-elles ? Lesquelles souhaiteriez-vous voir appliquées dans l’entreprise en priorité ? Lesquelles vous semblent les plus faciles à mettre en œuvre, ou les plus efficace ? Cela nous permettra de cibler notre travail sur les différentes propositions.

Le langage inclusif désigne toutes les pratiques qui permettent une représentation égalitaire des individus dans un discours oral ou écrit. On le réduit souvent à l’écriture inclusive, et parfois même qu’au seul point médian, mais il concerne l’écrit et l’oral, et comprend de nombreuses techniques.

Ce guide vous présente quelques techniques de rédaction inclusive pour avoir une communication qui comporte le moins de biais sexistes possibles.

“Le masculin fait le neutre”
En effet, les études montrent par exemple que l’utilisation du masculin comme neutre entraîne des représentations mentales essentiellement masculines, et par conséquent biaisées de la réalité. Lorsqu’on parle d’ “un médecin”, notre cerveau imaginera plus souvent un homme qu’une femme. De la même manière, si on parle “des musiciens” pour désigner un ensemble d’hommes et de femmes pratiquant la musique, alors notre cerveau imaginera beaucoup plus souvent des hommes que des femmes. Le langage inclusif permet d’éviter ce biais. [1] [2]

Demain, à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, aura lieu une grève féministe nationale. Nous y prendrons part, et nous espérons que vous nous rejoindrez. Afin d’apporter plus d’informations à ce sujet (voire de vous convaincre !), on s’est dit qu’une communication supplémentaire ne serait pas de trop.

Une grève nationale ?

Oui oui. La section Solidaires de Systerel appelle à la grève avec ses propres revendications pour l’entreprise (disponibles ici), mais Solidaires Informatique y appelle aussi au niveau national (ici), l’Union Syndicale Solidaires au niveau interprofessionnel (là), et toute une intersyndicale (par ici). Ce sont donc des centaines de milliers de personnes, de toute la France (et au delà !) et de tous horizons professionnels, qui cesseront le travail demain pour réclamer, dans leurs entreprises et dans toute la société, davantage d’efforts pour l’égalité entre les hommes et les femmes, contre le sexisme et les violences faites aux femmes, et pour de nouveaux progrès sociaux.

Vous le savez désormais, nous avons au sein de Systerel un représentant syndical, appelé·e Délégué·e Syndical·e (ou DS) en la personne de Julien Grangier. A ce titre, un·e DS participe notamment à toutes les négociations qui ont lieu dans l’entreprise, et a le pouvoir de signer (ou non) des accords d’entreprise.

La direction a rédigé une Décision Unilaterale pour un Forfait Mobilité Durable (FMD). C’est donc elle qui en fixe les modalités et les inscrit dans un document appelé “Forfait Mobilité Durable - Décision Unilatérale”. Ce document explique le fonctionnement du FMD et c’est celui qui a été diffusé à tous·tes les salarié·e·s. En plus de consulter le CSE sur les modalités de ce forfait, la direction a transmis par mail à JGR - en qualité de DS - une version de ce document en lui demandant s’il avait des objections.

Le 8 mars est la journée internationale des droits des femmes, à cette occasion la section Solidaires Informatique de Systerel appelle à la grève pour sensibiliser aux droits des femmes et aux inégalités toujours présentes. Les actions sont possibles à divers niveaux mais nous vous proposons ici une liste de revendications applicable à l’entreprise. L’idée n’est pas de poursuivre la grève jusqu’à ce que toutes les revendications soient mises en place mais bien de lancer des débats et mettre certains sujets sur la table entre collègues et avec la direction. Ces revendications peuvent sortir du cadre de l’entreprise, comme dans les écoles supérieures ou le domicile (cas des violences intrafamilliales par exemple) mais nous considérons que l’entreprise a des moyens d’actions.

Pourquoi voter au premier tour ?

Au premier tour, si une liste recueille au moins 10% des suffrages exprimés, l’organisation syndicale devient représentative au sein de l’entreprise et obtient le droit de désigner un·e Délégué·e Syndical·e (DS). Les candidat·es de la liste ne seront élu·e·s que si la participation est supérieure à 50%.

Quelle est votre vision du CSE ?

Tout est expliqué dans notre profession de foi, consultable sur notre site web ici et sur le site de vote là.

Notre vision du CSE

Représentation, communication

Le CSE porte la voix des salarié·e·s auprès de la direction pour tout sujet les concernant. Il rend des compte à propos de ses activités et informe sur les sujets examinés et les projets impactant l’ensemble des collègues.

Veille sur les conditions de travail, expertise réglementaire

Le CSE est consulté par la direction et peut être saisi par les salarié·e·s au sujet des conditions de travail collectives. Il peut aussi conseiller et accompagner les collègues de manière individuelle. Il peut se doter d’une aide juridique (le syndicat apporte d’ailleurs ses connaissances) pour traiter au mieux ces sujets.

Les jeudis 19 et 26 octobre ont eu lieu les négociations pour le Protocole d’Accord Préélectoral (PAP). Le PAP est un accord entre l’entreprise et les syndicats pour fixer les modalités d’organisation et de déroulement des élections professionnelles. Tous les syndicats sont invités à participer mais seul Solidaires Informatiques était présent.

Si les syndicats présents et la direction ne trouvent pas d’entente et que le PAP n’est pas signé, ce sont les minimums légaux qui s’appliquent. Par accord, plus ou moins tout peut être modifié : le calendrier, le nombre de sièges au CSE, les heures de délégation, les conditions d’éligibilité au CSE et sur les listes électorales…

Mardi 24 octobre 2023 à 12h45, la section syndicale a organisé une réunion d’information afin d’échanger avec tou-te-s les salarié-e-s et répondre à leurs questions à propos de la section. La réunion a commencé par une rapide présentation de la section. Elle reprenait dans les grandes lignes celle disponible sur notre site.

Nous avons ensuite évoqué plus spécifiquement le CSE en tant qu’instance représentative des salarié-e-s à laquelle nous souhaitons prendre part. Ses attributions sont détaillées sur divers sites gouvernementaux (comme celui-ci), mais en résumé, le CSE a pour mission d’assurer une expression collective des salarié-e-s permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives :