Solidaires Systerel

Les NAO ne bloquent pas les augmentations

L’attente devient longue pour les augmentations. Mais comment en est-on arrivé là ? Et qu’est-ce que Solidaires a à voir là dedans ?

Ces derniers mois ont eu lieu les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), une première à Systerel, du fait de l’élection CSE de décembre 2023 qui a fait de Solidaires un syndicat représentatif au sein de l’entreprise. Les NAO peuvent être subdivisées, et tous les sujets ne sont pas à traiter obligatoirement chaque année. Il suffit de faire deux blocs, dont on vous a déjà parlé :

Bonjour tout le monde,

En avril 2024, nous avions sollicité l’avis des femmes à Systerel dans un sondage sur les revendications féministes que nous avions publiées pour le 8 mars 2024. Nous avons étudié les réponses et nous avons présenté les résultats dans une réunion le 14 janvier 2025 (cela a pris du temps, mais ce travail est effectué sur notre temps personnel).

En étudiant les réponses au sondage, nous avons pris conscience que notre barème et la manière de poser certaines questions n’étaient pas toujours pertinents. C’est pourquoi nous n’avons pas présenté un classement formel de toutes les revendications, mais plutôt un top 3 des revendications les plus plébiscitées. Nous avons aussi reparlé de toutes les revendications pour ajouter du contexte et des détails. Nous les avons reparties en 6 catégories : Formation Violences Sexistes et Sexuelles, Situation de Violences Sexistes et Sexuelles, Inclusion, Embauche, Conditions de travail.

Bonjour tout le monde,

Dans les entreprises avec au moins un délégué syndical, doivent avoir lieu les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Dans le cas de Systerel, la première réunion des NAO aura lieu le 19 décembre 2024 et ces négociations seront constituées des sujets suivants :

• bloc 1 : une négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;

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Bonjour tout le monde,

Le jeudi 28 novembre 2024, la direction a invité Julien G. le délégué syndical à la 3ème et dernière réunion de négociation d’un accord sur la définition d’une “augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal de la société et sur les modalités de partage de la valeur avec les salariés si celle-ci survient”.

Pour rappel, nos compte-rendus des deux premières réunions sont disponibles ici :

• Compte-rendu 1ère réunion
• Compte-rendu 2ème réunion

Proposition d’accord de la direction

La direction nous a envoyé courant novembre une proposition d’accord définissant ce qui caractérise une augmentation exceptionnelle du bénéfice et le partage de valeur si celle-ci survient. Cette proposition reprenait ce que nous avions convenu à la deuxième réunion, à quelques détails près. La durée proposée de l’accord est de 3 ans.

Vous le savez peut-être : cette année, plusieurs collègues ont connu des arrêts de travail pour épuisement professionnel, ou burnout. Au delà de ces cas extrêmes, d’autres collègues vivent des situations de travail complexes : surcharge (ou sous-charge), changements de projet au pied levé, manque de visibilité à court terme, manque d’autonomie, de reconnaissance, engendrant stress, fatigue et souffrance. On parle de Risques Psycho-Sociaux (RPS).

Le CSE a décidé de se saisir du sujet et de collaborer avec la direction pour améliorer cette situation, la première étape étant un état des lieux des protocoles en place. Les élu·e·s ont, parallèlement, contacté la médecine du travail pour obtenir conseils et ressources sur ces sujets (vous pouvez consulter les PV de réunion sur le site du CSE).

Bonjour tout le monde,

Le jeudi 28 octobre 2024, la direction a invité Julien G. le délégué syndical à la 2ème réunion de négociation d’un accord sur la définition d’une “augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal de la société et sur les modalités de partage de la valeur avec les salariés si celle-ci survient”.

Pour rappel, notre compte-rendu de la 1ère réunion est disponible sur ce lien.

Définition d’une augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal

Nous avons considéré que les résultats des années 2018 et 2022 étaient très bons. C’est ce qui a été affirmé lors des bilans financiers de ces années-là. En partant de ce constat, la direction a proposé de se baser sur un calcul prenant en compte l’évolution du bénéfice net fiscal par ETP (Equivalent Temps Plein) de l’année N par rapport à l’année N-1 (les formules de calcul seront détaillées dans l’accord).

Bonjour tout le monde,

L’Union syndicale Solidaires, la CGT, et la FSU appellent à la grève nationale demain mardi 1er octobre pour :

• l’augmentation des salaires,
• l’abrogation de la réforme des retraites,
• et le développement des services publics (transports, santé, éducation, Poste…) sur tout le territoire.

Vous pouvez trouver l’appel à la grève en détail ici : https://solidaires.org/sinformer-et-agir/actualites-et-mobilisations/nationales/tract-se-mobiliser-pour-tout-changer/

Nous serons plusieurs à faire grève demain à Systerel. Et des manifestations se tiendront dans plusieurs villes :

Bonjour tout le monde,

Le jeudi 27 juin 2024, la direction a invité Julien G. le délégué syndicale de l’entreprise à une 1ère réunion préparatoire à la négociation sur la définition d’une “augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal de la société et sur les modalités de partage de la valeur avec les salariés si celle-ci survient”.

En effet, la loi sur le partage de la valeur de 2023 a instauré une nouvelle obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés. Sauf exception, elles doivent obligatoirement ouvrir des négociations sur les conséquences d’une augmentation exceptionnelle de leur bénéfice au plus tard le 30 juin 2024.

Bonjour tout le monde,

Avant le 8 mars, nous vous avions présenté un ensemble de revendications que nous envisagions de porter au sein de Systerel. Nous aimerions connaître l’intérêt et la réaction des collègues femmes face à ces revendications : a quel point vous touchent-elles ? Lesquelles souhaiteriez-vous voir appliquées dans l’entreprise en priorité ? Lesquelles vous semblent les plus faciles à mettre en œuvre, ou les plus efficace ? Cela nous permettra de cibler notre travail sur les différentes propositions.

Le langage inclusif désigne toutes les pratiques qui permettent une représentation égalitaire des individus dans un discours oral ou écrit. On le réduit souvent à l’écriture inclusive, et parfois même qu’au seul point médian, mais il concerne l’écrit et l’oral, et comprend de nombreuses techniques.

Ce guide vous présente quelques techniques de rédaction inclusive pour avoir une communication qui comporte le moins de biais sexistes possibles.

“Le masculin fait le neutre”
En effet, les études montrent par exemple que l’utilisation du masculin comme neutre entraîne des représentations mentales essentiellement masculines, et par conséquent biaisées de la réalité. Lorsqu’on parle d’ “un médecin”, notre cerveau imaginera plus souvent un homme qu’une femme. De la même manière, si on parle “des musiciens” pour désigner un ensemble d’hommes et de femmes pratiquant la musique, alors notre cerveau imaginera beaucoup plus souvent des hommes que des femmes. Le langage inclusif permet d’éviter ce biais. [1] [2]